1、统筹管理人事行政工作，负责公司日常人事行政工作的组织与落实，负责与总部人事行政部门的工作对接；
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保及公积金，福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
1.人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历 2.从事人力资源工作1年以上，具备HR相关专业知识 3.具有良好的书面、口头表达能力等
深圳新沃运力汽车有限公司系沃特玛创新联盟副理事长单位，是纯电动物流运力服务提供商。公司通过“电汽租赁、主快充维、八网协同、多方共赢”的创新模式，成功将司机网、货物网、需求网、充电网、支付网、车联网、监控网、计划网八大网络有机融合，构建了一个基于平台管理和移动应用的运力共享平台，为客户提供专业、可定制化的纯电动物流车租赁、共享及充电/移动补电等完善的综合配套服务。
2.深入全国各子公司了解销售前后台流程和质量管控的优化点，监督全国各子公司执行公司的流程制度；
3.熟练操作计算机，精通OFFICE系列办公软件，具有良好的文字编写能力和语言表达能力；
4、工作有条理、反应敏捷、为人诚实可靠、品行端正、有良好的职业素养和职业操守。
原标题：〔深圳招聘〕新沃运力汽车 (深圳) 招聘启事 (潜力股公司5岗位)
有大型企业、外企或上市公司工作经验者可放宽要求并优先考虑；结合本区实际情况，3、参照总部的规章制度，制定并完善人事行政相关规章制度；尤其擅长招聘、员工关系两大模块，
2、3年以上人力资源从业经验、熟悉人力资源各大模块，
新沃运力以构建经济、安全、高效的新能源物流运营体系为己任，建设固定充电桩与移动补电车相结合的充维服务保障网络。截至目前，新沃运力已在全国拥有57家子公司，大型充电场站400余个，投放纯电动物流车20000余台、移动补电车800余台，服务大中型企业客户1000余家，致力于成为全球最大的新能源汽车绿色运力共享平台。
6、负责纳税申报、税务报表的上报及所得税汇算清缴，定期对大区所属公司进行税负分析。
7、负责税务检查资料的提供，税务外联关系的维护，负责各类票据领购、开具等各项管理工作。
3.负责协助区域销售进行销售管理，并根据客户反馈的信息提供分析与建议，协调后台解决客户需求；
1.销售、交通运输、管理类本科以上学历，具有1年以上业务规划、或运营规划工作经验，有数据分析经验优先；
2、前期负责公司团队招聘、培训、考勤管理、薪资计算、薪酬调查、绩效管理、员工关系处理等工作的具体实施，团队成员到位后，负责人事行政体系搭建工作；
4、组织架构梳理、设计、调整，岗位设置，岗位说明书制定，岗位胜任力模型设计；