宋某曾以要求派得伟业公司赔偿其迟延开具离职证明导致的2017年12月21日至2018年3月15日期间的误工损失、为其补缴2017年12月20日至2018年3月15日期间社会保险与住房公积金为由提起仲裁、诉讼程序，2018年5月23日北京市海淀区人民法院作出(2018)京0108民初17309号民事判决书，驳回了宋某的全部诉讼请求。
用人单位应当在解除或者终用人单位辩称：我公司出具离职证明不存在过错，我因此认为派得伟业公司如此开具离职证明存在故意使我无法求职的倾向，且其就离职证明提起过诉讼，对于离职证明中描述双方存在劳动争议仅是客观事实的描述，并违反了促进就业相关法律的内涵。证明中刻意写有“与公司存有劳动争议”的言辞，双方因赔偿金、加班费、社会保险缴纳存在争议。无奈之下我诉诸海淀区劳动监察大队，劳动合同法中规定，未提及针对离职证明造成的经济损失。本案又是因用人单位开具离职证明引起的纠纷，且离职证明的格式，但派得伟业公司拒绝为我开具离职证明，首先，
本案中，宋某主张派得伟业公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的原因为，派得伟业公司已为其开具的《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。就此法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定并非禁止性规定，在宋某与派得伟业公司彼时存有劳动争议确属客观事实时，宋某以此为由要求派得伟业公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的请求缺乏依据，法院对其该项请求不予支持。宋某在此基础上要求派得伟业公司赔偿其自2018年3月16日至重新开具离职证明之日的误工损失及社会保险与住房公积金费用亦缺乏依据，法院对其上述请求亦不予支持。故判令驳回宋某全部诉讼请求。
用人单位在劳动者离职证明中载明“与公司存有劳动争议”，系客观存在事实，并未超出法律规定，应属于合法。
双方解除劳动合同后，派得伟业公司为宋某开具《劳动关系解除证明》，内容为“宋某身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为派得伟业公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明!”
2018年4月27日宋某以要求派得伟业公司重新开具符合相关法律规定格式的离职证明，同时声明原离职证明无效、赔偿其自2018年3月16日至重新开具离职证明之日的误工损失、赔偿其此期间的社会保险、公积金费用为由，再次向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委出具不予受理通知书后。宋某不服，诉至北京市海淀区人民法院。
宋某与北京派得伟业科技发展有限公司(以下简称派得伟业公司)于2016年8月15日至2017年12月20日期间存在劳动关系，宋某的工作岗位为种植技术员。
宋某未提交证据证明因我公司出具的离职证明造成其经济损失，我于2018年3月15日在海淀区劳动监察大队拿到了派得伟业公司开具的离职证明，用人单位应当依法为劳动者开具离职证明。也有明确规定，造成我在其后的求职过程中屡屡受挫，经过劳动监察大队的努力，劳动者诉称：我于2017年12月20日被派得伟业公司辞退，开具离职证明是用人单位的法定义务，